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集团公司一季度人力资源系统培训工作收官

  • 分类:优秀员工
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  • 来源:
  • 发布时间:2020-11-17
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【概要描述】企业的竞争归根结底是人才的竞争,何谓人才,其实是人尽其用的结果。作为人员招募的首道门槛,招聘与配置工作显的尤为重要。集团人力资源部针对各部门、分子公司的需求反馈,制定了一系列的培训计划,旨在日益严峻的人才市场竞争中,招到优秀人才,留住人才,用好人才,同时全面提升员工的综合素质,助力企业发展。

集团公司一季度人力资源系统培训工作收官

【概要描述】企业的竞争归根结底是人才的竞争,何谓人才,其实是人尽其用的结果。作为人员招募的首道门槛,招聘与配置工作显的尤为重要。集团人力资源部针对各部门、分子公司的需求反馈,制定了一系列的培训计划,旨在日益严峻的人才市场竞争中,招到优秀人才,留住人才,用好人才,同时全面提升员工的综合素质,助力企业发展。

  • 分类:优秀员工
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企业的竞争归根结底是人才的竞争,何谓人才,其实是人尽其用的结果。作为人员招募的首道门槛,招聘与配置工作显的尤为重要。集团人力资源部针对各部门、分子公司的需求反馈,制定了一系列的培训计划,旨在日益严峻的人才市场竞争中,招到优秀人才,留住人才,用好人才,同时全面提升员工的综合素质,助力企业发展。

 

3月30日,集团人力资源相关责任人齐聚公司中会议室,共同对2018年一季度的培训工作内容进行回顾,并就具体工作中遇到的问题进行了现场的交流与互动。

 

一季度主要开展的是招聘管理系列课程,包括年度招聘计划的制定、简历的筛选、电话邀约技巧、面试技巧、试用期管理等内容。相关环节的责任人在培训中表现出了极高的积极性,并认真做了笔记。当然,如何将培训内容转化为工作实效,则是培训工作的重点与难点,为此,集团人力资源部在每一期培训的结尾,都会设置不同形式的互动环节,以让受训者在轻松的氛围中强化记忆,充分吸收新知。

 

二季度,集团人力资源部将开启新一轮的培训课程。只有不断学习,不断充电,才能在提高自身工作能力的同时,提升部门的工作效率,促进公司的整体发展。

 

培训工作,是一项隐性任务,它可能没有立竿见影的效果,但是细水长流,终成江河。培训,不止于此,不限于此,培训,是集团公司的一项常态工作!

 

本期的培训总结会现场,气氛热烈,大家分享了各自在招聘过程中总结的方法和思路,通过头脑风暴,一些工作中遇到的问题得到了现场解决。这种培训不仅提升了受训者的业务技能,也对集团下一步的招聘实效有较大的帮助。

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